银行面试攻略-银行面试技巧,高分应答的9个方面

银行招聘考试大体分为两类：

一类是五大行（中、农、工、建、交）考试：五大银行考试一般内容差异不大，主要考的是行测，英语，综合知识，性格测试。

综合知识包含经济，金融，会计，法律，计算机，市场营销，时事政治，银行历史荣誉等，看书主要看着几个方面的书就可以。

另一类是五大行以外银行：五大行以外银行也是从中选择考察，一般是行测和综合知识考察居多。

看的书有：

1、综合类

①《银行招聘考试一本通》

本书分为四个部分—第一部分：职业能力测验；第二部分：综合知识素养测试；第三部分：英语；第四部分：性格测试。

该书每一部分都进行分类详细讲解，并配有相应银行招聘考试最新真题解析。

银行招聘考试一本通全面囊括银行招聘考试内容，体例新颖内容全面，必考考点一网打尽，是一本全面、基础性复习银行招聘考试的教材。

适用人群：对于银行考试系统不甚了解的所有备考银行招聘考试的考生，可谓之“必备经典”。

②《综合知识》

此书共分9篇，分别为：商业银行基础知识、经济学基础知识、金融基础知识、会计基础知识、财务管理基础知识、法律基础知识、计算机基础知识、公共常识、公文作文与英语。

内容全面，讲解详细，紧扣银行命题趋势，由权威专家精心撰写，全部涵盖了银行招聘考试的内容。

适用人群：有部分理论基础，目前知识体系把握不够深入的考生。

2、专项类

①《职业能力测验》

本书共包括九章内容，分别为：

数量关系—数学运算、数量关系—数字推理、言语理解与表达、判断推理—图形推理、判断推理—定义判断、判断推理—逻辑判断、判断推理—类比推理、资料分析、常识判断。

行测知识，讲解系统，结构清晰，本书难度和讲解重点专门针对银行招聘银行考试，是最符合银行招聘备考的行测教材。

适用人群：对行测知识零基础的考生。

②《经济金融会计》

本书分为三个部分，是对经济、金融、会计进行了详尽的讲解，切实把握制胜之道，对于非相关专业的考生是非常有价值的一本书。

适用人群：非相关专业或者基础相对较薄弱的考生。

③《英语15天特训》

目前，英语已成为各大银行亲睐的科目，针对各大银行考试的英语考试制定，主要是托业英语，各大银行考察英语比重较大。

虽然很多考生四六级都参加过，但是由于银行考英语的特色和四六级不同，因此针对英语方面的训练是必不可少的一部分，可以在短时间内迅速提高考试成绩。

适用人群：英语基础相对比较薄弱的考生。

3、模拟习题类

《历年真题+全真模拟预测试卷》、《综合知识历年真题汇编》、《职业能力测验历年真题汇编》、《经济金融会计历年真题》。

银行招聘备考真题和模拟演练，提供最新真题和全真模拟试题，让考生可以现场模拟，了解考试流程，熟悉考试内容，把握时间，更好的完成考卷。

最好和相关专业书籍一起使用，讲练结合，效果更佳，更有助于成绩的提高。

银行招聘考试流程一般分为出公告--宣讲会--报名--资格审查(网申阶段)--笔试通知--笔试--面试--入职体检--录用签约--入行报到--开始工作。

银行招考的时间分成两个阶段，第一阶段，也是主要招聘季节，为每年的9月到次年1月份，为招聘合同工的主力阶段;第二阶段，即春季补招。

主要招聘年前未满的岗位和派遣制员工，时间在每年的3-6月。从重庆来看，近几年五大行招聘人数总计在2600左右，农商行招聘人数每年在2100人左右。当然，还有大量的飞驶特派遣制员工。

考试方式为笔试，当前工、农、中、建、交五大行已经实行了全国统考，即在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试，考试内容分为三到四块。

分别是:行政能力测验、英语、专业课和心理测试，其他如浙商银行等也开始实行统考，可见统考是银行笔试的一种总体趋势。面试，一般由分行组织，分为一轮到二轮不等。

采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。只有通过面试之后，才有最大的可能性进入银行。最后的体检环节基本不刷人。

民生银行面试题目 是什么？

不知道你所报的是哪个分行，有的分行面试已经过了，就当你所报的分行还没面试吧，根据现在的时间点来看，你可以先买本银行面试的书籍来看，我建议《银行面试全攻略》，这本书将银行面试的形式具体内容等阐述得十分详细，案例分析也十分不错，如果你所报的分行面试通知发的较早，没时间将书一一看完的话，建议您报一个银行面试的培训班，短时间内增加自己的面试经验，提升自己的面试能力，这方面中公金融人挺不错，祝您顺利进入中国建设银行

银行招聘一般有什么要求？

银行面试总体来说是三种形式，即半结构化面试、无领导小组讨论和角色扮演。民生银行的面试一般也是这三类。

一、半结构化面试

目前采取的比较多的一种形式。即使考无领导小组讨论和角色扮演，大多也会加一个半结构化面试的环节。这种形式更多的侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如自己的学习经历、实习经历、性格特征等等。基本上必考的题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他两种形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。

二、无领导小组讨论

同样采取的比较多，相对来讲比较难，对于考生的考察也更加全面。无领导小组讨论，即大家在身份平等的情况下就一个问题展开讨论，最后要通过大家深入的讨论对某一问题达成一致意见。在这个过程当中会出现各种各样的问题，需要考生去灵活的应对，比如有人过于强势，不给别人话语权；两人就某一问题争执不下；有人一言不发等等一些状况，都需要去解决。在这一过程当中，一定在注意礼貌的情况下多参与讨论，发言是最基础的，只有自己参与进去，才能说是对讨论有贡献。

三、角色扮演

采用的相对比较少，但是很灵活，压力较大。目前角色扮演多采用某一考官当顾客，而考生扮演工作人员，就一问题进行应对。在这个过程当中，通常会设置一些问题，来看看考生是否能灵活应对，维护好自身的形象，比如顾客办理某一项业务之后不满意，进行发问，刁难；买理财产品之后，收益达不到预期而发难等。在这一过程当中，考官会进行一系列的追问发难，考生一定要注意把握好自己的身份，一切以服务为先，不能与顾客发生冲突，同时要注意维护银行的形象，灵活的处理，使顾客满意。

银行面试重要的自我介绍一般时间把握在2-3分钟之间，简单说个人信息，详细说自己的经验，重点突出自己的能力。下面我们分为三个点来具体阐述。

银行面试技巧

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银行校园招聘通常为每年的9月，一般参与的银行均为大型商业银行，在参与数量上，秋招要明显高于春招，竞争更为激烈。招聘岗位多为柜员岗及营销岗定向招聘。秋招基本要求一般为全日制大学本科及以上学历，经济金融、财务会计、管理、外语、法律及理工类等专业，具备大学英语四级以上或相应英语能力的资格证明等。

一、银行招聘流程

银行招聘流程根据各分行具体情况会有所不同，一般分为以下6个环节。

1．公告发布及校园宣讲——各大银行通常在每年的9-11月份统一发布网上公告，次年3-5月份进行春季补招。校园宣讲会一般安排在10-11月份，在全国部分高校开展

2．网申报名——银行秋季招聘的报名环节需要应聘者通过网上报名系统进行，一般在每年的10月或11月开始报名，半个月或一个月时间之后截止报名。

3．初面——初面是一个不定环节，只有部分银行会在宣讲会结束后组织考生进行，其考查内容是较为简单的半结构化面试。如果自己所报考的银行有初面环节，考生一定要协调好时间及时参加。

4．笔试或机考——银行秋季招聘的笔试一般在每年11月初开始陆续在全国各城市进行。现在各大银行的笔试基本上都采用统一机考的形式。

5．面试——笔试合格者将进入面试测评阶段。面试一般分为两轮，形式是半结构化和无领导小组讨论，由各机构具体安排组织面试测评时间。

6．体检与签约——面试通过，进入体检、背景核查等环节。通过体检失格而减少的名额一般不会再进行递补。体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。

二、银行笔试备考攻略

1．笔试形式趋统一——在近年银行招聘笔试中，传统的纸考已经基本被机考所代替，五大行（工、农、中、建、交）及其他重要的股份制商业银行一般都采用机考、统考的形式

2.笔试考查科目多——根据近年银行笔试的考情，银行招聘的笔试一般包括行测、英语、综合知识和性格测试几项内容，其中每项内容都有自己的考查特点。

行测：主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断，考查考生与银行职业密切相关的基本素质和能力。

英语：以往的银行英语一般考的是托业，考查考生基本功；而依据近年考情来看，考试也会有大学英语四六级难度的内容出现的可能性。

会计学: 主要考查会计基础，商业银行会计和财务管理，其中，会计基础是重点。

经济学：经济学主要考查宏观经济学和微观经济学，考生在复习时要尤其主义对经济学中一些专业 概念的理解。

金融学：货币银行学也是综合知识中的重点，记忆性的知识较多。

法律：从考查范围来看，包括宪法、民法、经济法、行政法与行政诉讼法、刑法等。其中，民法和经济法是重点。

计算机：计算机会考到C语言程序涉及、操作系统、计算机网络、数据库、数据结构及一些信息技术特点，比重不大。

性格测试：包括MBIT性格测试、心理测试、性向测试等，主要用于判断考生性格是否适合从事银行工作，（通常题目中会有重复，目的是测试应聘者到底是否在撒谎）。此部分较为简单，性格测试选择时只要不过于极端，就不会有太大问题。

3．笔试常考题量大——从考试时间上来讲，考生一般要在2至3个小时的规定时间内完成200-300道左右的题目，这对考生来讲不仅是很大的体力消耗，而且时间也很紧张。

三、银行招聘面试备考攻略

银行面试的主要形式分为两种：半结构化面试和无领导小组讨论。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，主要考查考生的应变能力；而无领导小组讨论则主要考查考生的组织协调、口头表达、辩论的说服等各方面的能力。

一、半结构化形式

（一）定义——半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。

（二）组织形式——半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试

二、无领导小组讨论形式

（一）定义 ——要求一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。

（二）组织形式

U型：考生呈U型围坐，考官在考生前方一字排开。

O型：考试呈封闭式围绕在桌子周围，考官围绕在考生周围记录。

看你是做信用卡哪一块的业务，如果是信用卡销售的话主要看你的性格和人生经历，是否适合做销售，为人处世的手段等等。风险室信审岗的话一般主要是跟你的大学的专业挂钩的，看你的工作经验以及专业知识的多少，甄别风险的能力。信用卡部一般都是派遣制员工，有些银行的信用卡部是银行的一级部门，待遇甚至要好于银行柜员和银行客户经理。信用卡部一般没有编制。