五一假期请假_五一请假攻略休假变八天

1.公休假前请假计算天数顺延是否有法律依据？急急急！帮帮忙呀

2.可以请假但是不能休假什么意思

3.我是5月7日住院的，18号出院，住院拾贰天，21号星期一去上班，中间有两上双休日，单位扣了我半个月工资

4.因父亲去世请假8天未批准强行休假被辞退，你觉得这件事合理吗？

5.2021拼假攻略-节假日去哪玩比较好

6.男子请假8天未获批强行休假被辞，公司的行为你怎么看？

国家请假规定，包括病假、产假、等

国家请假规定有以下：

1。职工请事假，年休假以及其他各种休假，均要事先填写请假条，写明起始时间，请假原因，休假地点。经过领导批准，可以休假；

2。职工丧假，需要提供亲属亡证明，给予丧假三天，工资照发；

3。职工请婚假，需要提供结婚证，丧假三天，如果异地结婚的，可以给予路程假，但是合计不能超过十天；

4。因私事请假，需填写请假条，说明事假的原因，请假天数。从何时起到何时止；

5。职工请探亲假，需要提出父母或者配偶不在一地，不能在一起居住或者同居的证明，探望父母假为20天，配偶假为30天，另加路程。

请假，是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。

请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。

事假，职工因为私事，不能上班，可以请事假，事假期间不支付工资

病假，职工因病或者非因公负伤，不能工作，在法定医疗期内，可以休假，休假期间，按照不低于社会最低工资标准80%发放，

产假，女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 产假期间工资照发

年休假，年休假根据职工的工龄计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假工资照发

婚丧假：职工直系亲属亡，可休三天丧假，丧假期间工资照发，职工结婚，配偶是异地的，并在配偶所在地结婚的，可以给七天，当地结婚的给予三天，婚假期间，工资照发

2016年产假包括了国家规定假日吗

2016年休产假，取消晚育假，但是产假中如果有法定节假日是不增加产假日期的。十二届常委会第十八次会议12月21日至27日在北京召开，此次会议初次审议了人口与计划生育法修正案草案，明确在2016年1月1日施行。明确全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女，地方可以结合实际对允许再生育子女的情形制定具体办法（具体延长生育假到几天各地还未定）。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。

申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2015年国家有关教师病假请假规定

一、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

三、因此所说情形可以参照上述规定。

产假包括在劳动法产假规定中吗？

在《劳动法》中有规定员工产假，但是没有对产检进行规定。要求单位对孕期员工提供必要的劳动保护以及不得安排孕妇不宜工作的项目。在《女职工特殊劳动保护条例》中有规定产检如果是在劳动之间内，是可以算作劳动时间的。

《女职工特殊劳动保护条例》

第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。

怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。

《劳动法》

第六十条　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

产假国家规定多少天，浙江省产假及二胎产假国家新规定

浙江省计生政策是提倡一对夫妻生育2位子女，家庭生育二孩子女的，除了享有国家规定98天产假之外，奖励30天产假。

《女职工劳动保护特别规定》：

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《浙江省人口与计划生育条例》

第十七条 提倡一对夫妻生育两个子女。

第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

产假国家规定多少天，内蒙古产假及二胎产假国家新规定

全国性规定产假是98天，难产的增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。各省还有地方性规定的奖励产假（延长产假）。内蒙古规定的奖励产假（延长产假）是60天。

产假国家规定多少天，江西省产假及二胎产假国家新规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。

《江西省人口与计划生育条例》第四十三条规定：符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

立式：国家规定的98天+江西省规定的60天＝158天、

希望我的回答能对你有所帮助。

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产假国家规定多少天，湖北省产假及二胎产假国家新规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。

至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。

希望我的回答能对你有所帮助。

产假国家规定多少天，湖南省产假及二胎产假国家新规定

规定当事人合法生育一孩或二孩子女的，可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有湖南省计生政策规定的60天产假奖励。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《湖南省人口与计划生育条例》

第十四条 提倡一对夫妻生育两个子女；

第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。

公休假前请假计算天数顺延是否有法律依据？急急急！帮帮忙呀

生活当中会碰到很多无奈的事情。一位员工因为父亲生病去世了要请丧假，结果被拒绝了。那位员工在没有批准的情况下强行休假，结果却遭到开除了。这件事情被报道以后引起了广大网友的讨论。我觉得公司的做法很不人性。

一、公司的做法会让员工寒了心，企业在经营的时候也应该人性化一心。

进入社会工作以后我们发现企业与企业之间也是存在着很大差别的，有些企业很人性化，员工请假的时候，如果有正当的理由都会应允。而有些企业非常不人性化，即使员工有正当的请假理由，但是公司的管理人员为了让公司正常的运转下去，他们不会批准员工的假期。

这样的企业真的是很不人性，那位员工请假的原因是因为他的父亲生病去世了，并不是没有正当的理由，而且企业也要给员工丧假，这是法律规定的。

企业拒绝员工请假的行为已经违反了相应的法规。企业这样的做法会让一些人寒了心，我觉得这样的企业凝聚不了员工的心，会让一些人纷纷离职。如果企业按照这样的方式经营下去，短期之内表面上是看是自己获利了，但是长期以往会让这个企业失去人才，会让企业经营不下去。

二、那位员工应该通过法律途径维护自己的权益。

员工请丧假遭到拒绝强行休假被开除了，面对这样的情况我觉得那位员工可以通过法律渠道维护自己的权利。即使是被开除了，那也应该拿到相应的赔偿金，让自己得到应得的赔偿，并且也要让这样的企业得到相应的制裁，让企业知道这是得不偿失的行为。

你是如何看待这件事情的呢？欢迎您在下方留言说说您的看法！

可以请假但是不能休假什么意思

周六、周日有一天半的时间是公司规定的休息日，所以这一天半不是工作时间，自然谈不上“请假”，你公司在非工作时间计算请假时间明显违法，其目的不过是变象克扣工资。

相反，这一天半仍应计算在出勤时间内，如果公司扣你工资，那么你有权索要经济补偿。处理这件事情的部门是当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会。

下面是一些法律规定：

《劳动法》第36条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第51条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第91条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）......

我是5月7日住院的，18号出院，住院拾贰天，21号星期一去上班，中间有两上双休日，单位扣了我半个月工资

公司规定一个月没有休假，只能请假，这明显是不合法的。根据劳动法的相关规定，劳动者的工作时间是五天八小时工作制，也就是说每一周的标准工作时间是五天，星期六和星期天是要休息的，就算公司要安排员工加班，也应该合理加班，一周不能超过六天，也就是每周都必须至少休假一天，如果公司这么规定，那就是违反了劳动法，应该去投诉。

因父亲去世请假8天未批准强行休假被辞退，你觉得这件事合理吗？

如果你住院请假手续健全完善，单位应该扣你12天的工资。扣发你半月的工资，用人单位的计算方法是错误的。

根据《劳动法》的有关规定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定（病假期间享有工资一般规定在70~80%，北京市为80%）。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

三、连续病假工资的计算系数

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

上述提及的“本人工资”均指按《劳动法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

四、病假工资的计算公式

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

五、病假天数的确定

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

……

从你提交的情况来看，你的病假天数应该扣减2天休息日，实际天数应为10天。在这10天里，单位不能扣发你10天工资，应该发放10工资的80%左右。

所以，用人单位的作法是极为错误的，你可以依据《劳动法》有关规定与单位协商，如果实在不行，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。看来，你单位的人力资源管理需要进行普法知道呀……嘻嘻

祝你顺利！

2021拼假攻略-节假日去哪玩比较好

父亲去世想要请假八天，但是公司却不允许。说实话，我真的难以理解公司到底是多么的重要，他才会不允许员工请假参加附近的葬礼。所以说这件事情肯定是不合理的。而且这一次的时间被发布到了网上之后，就引起了网友的愤怒。毕竟在我们的日常生活当中，说实话很多人都碰到过这样的事情，但是一般情况下公司都会允许员工请假回家处理父亲的后事。但是这名员工请假却没有得到允许自己强行请假离开公司，但是在回到公司后却被告知已经被辞退。那么今天我们就来探讨一下公司的做法到底正不正确。

第一，公司的做法肯定是正确的，但是却不合理。

为什么我说公司的做法是正确的，主要是因为如果公司的员工没有按照公司的章程履行义务的话，公司的确可以对其进行辞退。但是在群里的时候也要考虑到他的理由到底合理不合理，如果不合理的话，他也是可以进行申诉和赔偿的，所以这名员工虽然被辞退了，但是却可以通过法律的武器来维护自己的权益，他可以直接提出仲裁来对这件事情进行申诉。

第二，如何看待公司的行为？

首先在这里我不说公司的行为正确与否，我只想要单纯的从人道主义的角度去出发来看待一下公司的行为。为什么会做出这样的决定？公司的人事部门在得知他的消息的时候，按照道理来说应该会允许他请假。在最开始的时候，这位员工因为父亲病重，想要去医院里边儿照顾请假三天，在父亲去世之后又需要请假五天去处理父亲的丧事。但是公司却考虑到她这个月请假次数太多，所以拒绝了。我感觉公司好像就完全没有考虑到人生当中会有意外发生这种情况。

第三，如何评价这件事情。

在这件事情发生之后，首先网友对这个公司一直在口诛笔伐，随后一些官方媒体也发现了这个公司的行为，并且表示公司这样的行为是完全不人道的，是不符合我们劳动法规定的，要知道在我们的亲友发生意外去世的时候是可以进行休假的。公司的做法很明显是不玩的做法放在了眼里，所以他也要面临相应的处罚，而且把咱们员工辞退了，现在他们还要进行一定的赔偿才可以。

男子请假8天未获批强行休假被辞，公司的行为你怎么看？

2021年的假期来了，大家如果请个假凑一凑，说不定在这期间还可以去旅游呢？不过不同的假期可以去游玩的地方也不一样，下面就是相关的详细介绍，有兴趣的小伙伴可以看看。

元旦

请2休5

放假时间：1月1日至1月3日放假，共3天。

请假时间：12月31日和1月4日，请假2天可连休5天。

珠三角慵懒度假

从摩登都市到悠闲海滨

这条度假线路从一睹城市新姿开始，全年都适宜到此一游，一座城市可留一两天。先从二沙岛登陆，感受一下广州的文化艺术熏陶，之后又可在海心沙、珠江新城享受小资情调，实在是惬意无比。

自驾车不到2小时，便可南下前往另一个繁华不夜城——深圳。去华侨城Loft文化创意园逛逛，继续体验各种专属都市的意外惊喜。深圳和珠海的各种主题乐园蔚为奇观，大小朋友都会找到适合的玩法，不同月份还有各种国际盛会。

12月至次年2月的冬日假期适合温泉与骑行，在深圳逛街累了就搭船到珠海吧，御温泉度假村有专车带你从九洲港到斗门，泡完温泉，骑着自行车在乡间探访古村镇，或是爬上金台寺眺望美景，都是活络气血的好选择。

如果只想赖在一个地方舒舒服服待几天，珠海东澳岛的ClubMed最适合想奢华一把的你;文青路线则首推珠海的唐家湾镇，在古街上闲晃，去淇澳岛骑自行车，可以同时拥有名人故居、典雅古建筑、无敌海景与当地美食，慢悠悠的小日子会让你想在这里定居。

中国两级极之旅

东、北两极的极致体验

中国版图的最北端，年平均气温_5℃，极端最低气温_50℃，冬季长达8个月，夏至日照17个小时?一连串的数据都让漠河显得那么与众不同。如果“北”是你行程的关键字，那最好在漠河或到达漠河之前就为整趟行程作好规划。

洛古河村、北极村、北红村是三处可以落脚的地方，但它们并列在最北一线，互相之间并没有班车，除非折返漠河三次，因此通常来说包车是最便利的选择，漠河的大多数宾馆都会兼此业务。

“北极”漠河早已名播华夏，“东极”抚远却在近年来才走进旅行者的视野。黑龙江、乌苏里江交汇处淤沙堆积而成的黑瞎子岛又叫抚远三角洲，是所有旅行者来抚远的目标。东极宝塔和中俄交接原址是岛上最有意义的地方。

和黑瞎子岛隔着河道相望的乌苏，曾顶着“东方第一镇”“乌苏里江三大重镇”等荣誉。然而随着最后一户常住人家的迁出，乌苏如今只剩一个哨所和一家非全年营业的旅店。乌苏镇哨所号称“中国东方第一哨”，有一块“我把太阳迎进祖国”的浮雕，这里的哨兵每天清晨都要记录日出的具体时刻。

东极广场又称太阳广场，在哨所继续向前4公里的半岛末端。三维立体的“东”字极标雕塑矗立中央，和漠河北极村的“北”字风格统一，旁边还能找到中俄260号界碑。登上最东端的仿古圆亭，可以看到浑浊的黑龙江接纳了青绿的乌苏里江。

春节

请3休11

放假时间：2月11日至2月17日放假，共7天。

请假时间：2月18日至2月20日，请假3天可连休11天。

海南环岛高铁游

椰林沙滩配春节

假如你在海口美兰机场落地，那么只需走出机场300米，就可以立刻开启高铁旅游模式。17分钟后抵达文昌站，你可以乘公交前往文南老街和孔庙。中午在三角街拐角处美美吃上一顿文昌鸡，下午搭乘班车前往龙楼镇的航天主题乐园或东郊镇的东郊椰林。

第二天前往琼海，从火车站乘公交，先去逛逛曾因水路贸易而繁华一时的嘉积镇。中午尝过杂粮或鹅肉后，再坐公交到博鳌镇。博鳌很适合骑车兜风，不妨租一辆自行车或使用共享单车，在乡间绿道惬意骑行一下午。翌日暂时离开铁路，乘汽车前往以咖啡和南洋风情闻名的侨乡兴隆放慢节奏，吃吃糕点，泡泡温泉，逛逛热带植物园，或是去绿道骑行。

第四天坐公交到万宁，由于市区没有真正意义上的景点，你可以直接乘高铁至陵水，火车站前有专线车分别开往清水湾、分界洲岛和南湾猴岛。第五天继续南下到达三亚，在这里待上3天只少不多。第八天沿西环高铁抵达黄流站，坐风采车到黄流镇后，你可以选择去莺歌海欣赏盐场海湾风光，或是到尖峰岭活动筋骨。

而后到东方站乘公交去鱼鳞洲，看看海南岛的西极。中午吃顿烤乳猪后便可继续北上，前往紧挨洋浦港的小镇白马井。火车站距离镇中心不远，也有公交直达千年古盐田的路口。第十天早上去老城，站外有风采车可以把你直接送到8公里外的罗驿古村。不妨在老城住一晚，去盈滨半岛看看日落，尝尝白切白莲鹅。最后直接坐公交前往海口度过舒适的2天。

清明

请4休9

放假时间：4月3日至4月5日放假，共3天。

请假时间：4月6日至4月9日，请假4天可连休9天。

桂东南访古之旅

与旧时光的重逢

从桂林出发，先到恭城去看看文武双庙和周王庙吧。周王庙的门楼用一千多根木料相互依托而成，堪称古建筑典范。下午，到达富川，这里有不容错过的明清古村秀水村，晚上就住在村里，第二天再去探访福溪村不费一钉的百柱庙。

别忘了多走几里地，看看旷野中遗世独立的青龙风雨桥与回澜风雨桥。在前往富川县城的途中还会经过深坡村。

第五天继续往南至梧州，看看骑楼城里不用布景就能拍民国片的老街，花上两天时间尝尝当地小吃，在维新里看看岭南大户的木雕花窗与趟栊门。

下一站是玉林，第七天先到容县拜访经略台真武阁，曾令梁思成惊叹、由四根悬空巨柱支撑的真武阁，是明代木构的杰作。第八天到玉林探访高山村，领略等级森严的传统宗祠文化。

陆川的谢鲁山庄不可不去，闲逸的山水庄园背后，隐藏着主人的生活哲学。如果你还能腾出两天时间，不妨将桂平设为这一趟访古之旅的终点，在西山的众多古寺旁，品一杯乳泉水冲泡的西山茶，再将这一路的历史细细回味。

福建黄金路线

穿行在世界遗产之中

第一站厦门。拜访厦门大学和南普陀寺，在环岛路上骑车沿海转一圈。之后在鼓浪屿住一晚。再花一天去厦门岛外吃小吃、泡温泉。

第二站土楼。从厦门出发可以实现土楼一日游，南靖的田螺坑景区和云水谣景区二选一，都有班车直达，但班次较少，不想为交通操心也有许多旅行团可选。如果时间充裕，不妨先乘动车到南靖县，再乘土楼专线或包车游览两个景区，中间在塔下或云水谣古村住上一晚，之后返回厦门。

第三站从厦门前往武夷山。留三天时间，可按半天一个景点的速度逛完主要景区，也可灵活安排。第一天泛舟九曲溪、登顶大王峰，或者挑一条漫游道在满眼山水中徒步一段。第二天自驾或租车到自然保护区边缘带的龙川大峡谷和青龙大瀑布等景区亲近自然。附近古村镇富有历史文韵，五夫镇或下梅村值得你在第三天探访。

五一

请3休9

放假时间：5月1日至5月5日放假，共5天。

请假时间：5月6日至5月8日，请假3天可连休9天。

甘南藏地之旅

高山、草原与千年寺庙

从兰州出发后，瞬间就从城市过渡到高原、森林、村落和峡谷，到达夏河拉卜楞寺，伴着雪域高原的阵阵清凉，跟随僧侣信徒的脚步，转动每一个经筒，晨起爬上晒佛台，俯瞰寺院全景。

游览桑科草原后，再安排一天的包车，去领略甘加草原的风采，深入白石崖的圣洞，探寻青藏高原最早的考古遗址，或拜访十字形的八角城，朝拜神秘的本教寺院作海寺。

第3天到达甘南藏族自治州州府合作市，别错过米拉日巴佛阁。沿G213国道往南到了甘南腹地，路过多个草原和村庄，沿途风光也不错。在尕海稍作停留，然后前往玛曲，这里拥有黄河首曲最大的一片湿地草原，天似穹庐，笼盖四野。

第6天到了郎木寺，一座群山环绕的小镇，仿佛寻找到了詹姆斯·希尔顿(JamesHilton)笔下的香格里拉。不妨在这座甘、川交界的小镇多住两天，在红石崖的日出中享受宁静祥和的清晨，徒步穿越花海，追溯白龙江源头。

第8天前往扎尕那，开启甘南东部的环游。扎尕那被高耸山石包裹，恬静祥和的寺院和藏寨，云雾弥漫的垭口和山巅，连发现香格里拉的洛克都说：“我平生未见过如此绚丽的景色?”在美景中徒步，重走洛克之路。

端午

请4休9

放假时间：6月12日至6月14日放假，共3天。

请假时间：6月15日至6月18日，请假4天可连休9天。

高铁纵贯游湖南

端午怀古最佳之选

如果你的出发地是北京、湖北、河南、山东、安徽等省市，可以直接坐高铁而来，将首站设在岳阳。岳阳1天就够，除了学古人登上岳阳楼眺望洞庭湖，还可以去湖上的君山岛走走。

次日步行游览岳阳老街，中午坐高铁去汨罗，下午游览屈子文化园，端午节和春节正月是汨罗最热闹的时候。当天傍晚就可以前往长沙。

如果你将长沙设为此行第一站，那么可以利用高铁、长途大巴交错走一个环线——坐高铁去汨罗和岳阳，再从岳阳坐班车去张谷英村，住一晚后再坐班车回到长沙。

预留2天在长沙，行程设计可以悠闲一点，上午参观湖南省博物馆，下午登岳麓山、游览岳麓书院，第二天可以去百年学府湖南大学、橘子洲、贾谊故居。

其余时间便投入街巷美味中，从中山亭逛到黄兴路步行街，再到坡子街，将长沙美食小吃一网打尽。如果对红色旅游景点有兴趣，还可以挤半天去韶山参观伟人故里。

接着坐上去南岳衡山的高铁。衡山的游览方式很多，图省力就借助缆车或观光车，全程步行或骑行上山虽较费体力，但也别有乐趣。在衡山住上一晚是个好主意，次日拂晓可登高赏日出。下衡山后直奔衡阳，虽然没有特别的景点，但很适合爬山后的休整，且美食丰富。

最后一站永州，找找这座城市里柳宗元的痕迹，步行游览永州古城。你可以坐飞机离开永州，也可以继续坐高铁前往广西。

中秋

请1休4

放假时间：9月19日至9月21日放假，共3天。

请假时间：9月18日，请假1天可连休4天。

从洛阳到安阳

感受中原文化的脉搏

第一天，漫步洛阳古城，洛阳博物馆、隋唐洛阳城国家遗址公园和隋唐洛阳城定鼎门遗址能让你穿越回大唐盛世，丽景门又让你仿佛置身彼时的市井生活。

第二天去南郊的龙门石窟，欣赏从北魏至盛唐时期的皇家石窟造像。

第三天从龙门高铁站乘坐高铁去巩义，只需15分钟就能到达。先去郊区的巩义石窟寺看最美的飞天，再到城区宋陵公园看看神道上那些雕刻精美的石像生。

第四天上午乘坐高铁北上，约一个半小时就可到达安阳。在殷墟看看中国最古老的甲骨文字，再去中国文字博物馆全面了解中国文字之美。

天堂间的苏锡

美景美食，兼而得之

苏州和无锡作为苏南最重要的两座城市，占尽天时地利人和，自古就被视为人间天堂。这条线路交通利，景点和美食众多。

第1天抵达苏州，首站去苏州博物馆看贝聿铭的新园林，然后到附近拙政园感受苏州园林的大气，去狮子林体会妙趣，登上北寺塔，将姑苏城收于脚下，晚上走走平江路。

第2天，从虎丘走七里路或徒步到山塘街，然后前往周边古镇，你可以在水乡典范周庄和古建保存完好的同里择一游览，找家枕水而居的客栈住下，体验水乡最美的晨与昏。

第3天下午折回苏州后，坐火车去无锡，去南长街看无锡老街区和清名桥，晚上可以坐船游古运河。第4天，前往太湖边的灵山胜境，参观88米的灵山大佛，去附近禅意主题的拈花湾逛逛。回到无锡市区吃顿甜甜的小笼包，结束行程。

十一

请2休10

放假时间：10月1日至10月7日放假，共7天。

请假时间：10月8日至10月9日，请假2天可连休10天。

阿勒泰环线

串起北疆的精华景点

别把宝贵的时间浪费在路上，坐长途夜班车从乌鲁木齐去富蕴，次日一早前往可可托海，正式开始第1天的行程。游览额尔齐斯大峡谷可花去半天，下午去可可托海地质陈列馆了解此地的矿史，去不去三号矿脉随你，但不要错过额尔齐斯河傍晚柔美的光线，是日住可可托海。

第2天，需要转3趟车，可可托海—富蕴—阿勒泰—布尔津，午餐可在阿勒泰解决。傍晚前抵达布尔津，放下行李就找车去五彩滩赏日落，回到布尔津后在河堤夜市吃吃逛逛，并为次日进喀纳斯采购干粮。

第3天，前往禾木，下午可去上村的白桦林、禾木山庄附近的观景栈道，随意在村内走走也总有不俗的摄影题材。

第4天，别贪睡，厚衣手套全副武装后，上观景台赏日出晨雾，之后可以骑马去趟美丽峰。然后坐前往贾登峪的区间车，再转车进喀纳斯。到达后，上观鱼台欣赏喀纳斯湖全景，再沿湖边栈道走到吐鲁克岩画，近距离欣赏喀纳斯湖。

第5天，依然得早起赴晨雾之约，待神仙湾的晨雾结束后，坐区间车至卧龙湾，然后一路沿栈道步行走至月亮湾。下午沿换乘中心至喀纳斯湖码头的栈道走走，欣赏喀纳斯河风光。赶上去白哈巴的末班车，晚上投宿白哈巴。

第6天，坐车到哈巴河，如果找到前往克拉玛依的私营小车就直接离开，没车就在哈巴河住一晚，下午可以去白沙湖景区、白桦林公园。

第7天，前往克拉玛依，直接在乌尔禾下车，赏完魔鬼城的日落，再拼车到克拉玛依入住。

第8天，就此结束行程的话，可以从克拉玛依飞，或坐火车回乌鲁木齐。如果打算切入其他线路，可以坐大巴前往伊宁，游览伊犁，也可从克拉玛依到独山子，沿独库公路南下，走一段精华南疆线，或直接坐火车前往喀什。

生活在21世纪的今天，可以说我们是非常幸福的，现在是一个和平的年代，同时我们在平时的生活中也可以遇到。一些好的事情，但是有的时候也会遇到一些意向不到的世界，这是一种很正常的事现象。相信大家在网上也是看到了一个男子，因为请假八天我有未获得批准然后强行休假，被辞了相关事件。所以很多人就会产生这样的疑问，就是公司的这个行为你怎么看？对于这一问题的回答，在我看来，我觉得公司的这种行为就是一种不尊重劳动者合法权益的一种表现，同时也没有和工作人员做好必要的沟通问题。下面我们具体来了解一下。

1 不尊重劳动者的体现

在我们的日常生活中，其实很多时候我们在上班的时候就会遇到各种各样的问题。尤其是那种和公司请假的现象，很多时候因为公司里面忙着。不事情真正要请假的时候，老板却不批准，但是这时候我们也应该要。采取各种各样的办法与老板协商。当我们在网上看到这个男子，他因为要请八天的假。但是老板没有批准，然后他却强行休假的这个事情最后导致了他被辞掉的现象。在这一个事情当中，我觉得公司的这种行为是一种不尊重劳动者的行为。

2 缺乏必要的沟通

从这个事情中我们可以看出，其实这位男子他在做事情的时候也是比较冲动的而且也不会考虑。后果我们都知道，其实很多时候我们请假一定要获得老板的批准，因为有的时候，公司本身就比较忙，然后如果你请假的话就会导致公司出现一定的损失。这样给公司带来一定的不利的影响，所以其实这位老板的行为也是有一定的好处的，但是他这种强行是一种违反法律的行为，同时也是一种缺乏与员工有一种现象。

在我们都是常生活中，这样的现象是非常多的，尤其是对于那些劳动者的合法权益的保护。问题很多时候因为自己你想要和公司请假，但是由于公司里面的各种我因素的影响最后导致的我们没有成功的得到批准。所以很多时候就因为请假这个事情引发了。一系列的不必要的问题，而且对于这样的事情而言，我觉得这是一种严重违反了。公的合法权益的一种表现。